产假延长单位不执行（产假延长）

大家好，小科来为大家解答以上问题。产假延长单位不执行，产假延长很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、什么是产假延长

很多人认为产假就是国家规定的98天假期。其实产假有广义和狭义之分。狭义的产假是指产后假，广义的产假包括产假、产前假、产后假等。我想很多人都听说过产假可以延长，但还是不太了解。那么，产假延长？是什么

即使过了国家相关文件规定的98天休假期，产假延长还想申请再休假，也就是所谓的产假延长第二种产假延长就是难产、晚育等少数符合规定的特殊项目。目前国家对第一类产假延长没有具体规定

但规定产妇在节后可以休哺乳假，哺乳假的期限为半年左右。每个公司或单位的产假延长情况取决于公司的情况。

二、产假延长的利弊

产假是职场规则的最后手段。对于竞争激烈的职场，劳资双方都不想浪费时间，减少资源，同时支付工资。所以在电视剧里，我们经常看到用人单位会解释结婚生子和工作的巨大关系。很多女性选择秘密结婚，以避免被职位牵连。那么产假延长是好是坏呢？

产假延长的优势和劣势取决于个人情况。一方面，产假延长可以花更多的时间陪伴她的孩子和家人。在宝宝最需要妈妈的时候，花时间和经历陪伴宝宝是很有必要的。

但另一方面，产假的过度延长很可能导致你所在公司的工作与人际关系的脱节。如果你长期不上班，对公司的业务和人事变动一无所知，所以你需要一段时间重新融入这个群体。

还有一种可能是，如果你只是一个普通工人，而不是高层，那么你的位置很可能被别人取代。想想吧。女孩子在社会上找一份舒适满意的工作不容易。所以总的来说，我们应该考虑产假延长的优势和劣势

三、什么情况可以产假延长

产假是一种产假延长？吗什么情况下产假可以延长？延长产假需要提供哪些材料？这些问题一定是很多准妈妈关心的问题。让我们仔细看看。

产假延长的说法有很多种：

1.在难产的情况下，增加15天产假也被认为是一种产假延长

2.晚育的，增加15天产假，也算产假延长

3.包括哺乳假在内的所有假期后需要延长产假的，可以根据个人情况向公司或单位提出申请，但延长的假期加上原假期之和不能超过一年。

四、产假可以延长多少天

产假可以延长多少天？这是很多家长甚至长辈关心的问题。其实申请产假延长的目的是增加休息和身体调理，另一个目的是在宝宝出生并逐渐产生记忆的这段时间里，增加和妈妈的关系。

女性生育后，如有困难，且有工作证，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个半月。在六个半月的哺乳假期间，工资与产前假相同，不得低于原工资收入的80%。

6个半月哺乳假后，某女职工确实有困难，要求继续请假哺乳婴儿。各单位可根据生产和女职工的实际情况，酌情延长假期，但最长不得超过一年。在此期间，他的工资按工资的70%发放。

五、产假延长申请书怎么写

在学习了产假延长，的相关知识后，我已经做好了申请产假延长，的心理准备，但现在棘手的问题是如何写产假延长的申请。不要担心，让妈妈教你在线百科。

下面是一个产假延长应用的模型供你参考。

尊敬的领导：

我的产假快到期了。由于目前没有人照顾孩子，我需要回家休息，休养，照顾宝宝。向领导申请办理延长假期手续，延长时间从XX到XX。特此申请领导批准。

谢谢！

申请人：XXX

本文到此结束，希望对大家有所帮助。